사람 중심의 조직 문화로
혁신을 이끌다

조직 문화의 문제로 인한 직원 이직률 증가와 업무 효율성 저하에 직면한 그로겔과 함께
사람 중심의 조직 문화 개선을 통해 직원 만족도를 3배로 향상시킨 프로젝트입니다.

프로젝트 개요

조직 문화 개선

핵심 지표

3배 만족도

성과

70% 이직률 감소

영향

조직 혁신

무엇이 네온마크를
특별하게 만드는가?

프로젝트의 핵심 지표

N - Network (네트워크 기반 분석)

M - Management (전략적 관리)

K - Knowledge (지식 기반 솔루션)

N - 네온마크는 직원 중심의 조직 문화 진단으로 정확한 문제를 파악합니다

직원 만족도 조사와 조직 문화 진단을 통해 그로겔의 조직 문화 문제점을 정확히 파악하고, 직원들의 니즈와 기대사항을 종합적으로 분석하여 개선 방안을 제시했습니다.

M - 전략적 사고와 실행력을 결합합니다

단순한 복리후생 개선이 아닌, 기업의 비전과 연계된 지속 가능한 조직 문화를 구축하여 직원들의 자발적 참여와 혁신을 이끌어냈습니다. 리더십 개발, 커뮤니케이션 개선, 업무 환경 최적화를 통해 종합적인 조직 문화 혁신을 달성했습니다.

K - 깊이 있는 이해와 맞춤형 솔루션을 개발합니다

그로겔의 업무 특성과 직원 구성원의 특성을 종합적으로 분석하여 조직에 최적화된 문화 개선 방안을 제시했습니다. 단계적 실행 계획과 지속적인 모니터링을 통해 안정적인 문화 변화를 이끌어냈습니다.

결과는 명확하게
최고의 성과를 보여줍니다

체계적인 조직 문화 개선을 통해 달성한 놀라운 성과와 지표들을 확인해보세요. 단순한 복리후생이 아닌 전략적 문화 혁신이 가져온 실제 비즈니스 성과입니다.

300%

직원 만족도

70%

이직률 감소

45%

업무 효율성

88%

조직 몰입도

그로겔의 조직 문화 개선 프로젝트는 단순한 복리후생 개선을 넘어서 전략적 조직 문화 혁신의 성공 사례로 기록되었습니다.
체계적인 접근과 전문적인 실행을 통해 예상보다 뛰어난 성과를 달성했습니다.

최종 평가

직원 중심의 문화 진단: 직원 만족도 조사와 조직 문화 진단을 통해 그로겔의 조직 문화 문제점을 정확히 파악하고, 직원들의 니즈와 기대사항을 종합적으로 분석했습니다. 이를 통해 3배의 직원 만족도 향상과 70%의 이직률 감소를 달성했습니다.
지속 가능한 문화 구축: 단순한 복리후생 개선이 아닌, 기업의 비전과 연계된 지속 가능한 조직 문화를 구축하여 직원들의 자발적 참여와 혁신을 이끌어냈습니다. 리더십 개발과 커뮤니케이션 개선을 통해 45%의 업무 효율성 향상을 달성했습니다.
프로젝트의 다음 단계는?

성공적인 조직 문화 개선을 기반으로 디지털 워크플레이스 구축과 글로벌 조직 문화 확산을 위한 다음 단계 전략 수립을 진행하고 있습니다. 지속적인 혁신을 통해 더 큰 성장을 이끌어갈 예정입니다.

사람 중심의 조직 문화로혁신을 이끌다